חיפוש עבודה בגיל 60 ומעלה מציב אתגרים ייחודיים, אך גם מביא עמו הזדמנויות רבות. אבנר הייזלר, מומחה ביטוח וזכויות אזרחים ותיקים, מסביר כי חשוב במיוחד להכיר מהן זכויות מועמד לעבודה בגיל השלישי. ניסיון החיים והמקצועי שצברתם הוא נכס יקר ערך, והחוק בישראל מגן עליכם מפני אפליה על רקע גיל. במאמר זה, אבנר הייזלר מפרט את הזכויות המגיעות למועמדים מבוגרים, כיצד להתמודד עם ראיונות עבודה, ומה לעשות במקרה של פגיעה בזכויותיכם.
זכויות המועמד בתהליך המיון והראיון
בשלב הראיונות, חשוב שתכירו את הזכויות העומדות לרשותכם. למעסיקים אסור לשאול שאלות המתייחסות ישירות לגילכם או לרמז שהגיל עלול להוות מכשול. אבנר הייזלר מציין שלפי החוק למניעת אפליה בתעסוקה, אסור למעסיק לשאול שאלות פולשניות לגבי מצב בריאותי (אלא אם יש לכך רלוונטיות ישירה לתפקיד), גיל פרישה מתוכנן, או תכניות לעתיד לאחר גיל הפרישה.
המעסיק חייב להתמקד בכישוריכם, בניסיונכם ובהתאמתכם לתפקיד. לעתים, מראיינים עלולים לנסות "לעקוף" את האיסור על שאלות ישירות בנוגע לגיל באמצעות שאלות עקיפות, כמו "כמה זמן אתה מתכנן לעבוד לפני פרישה?" או "האם יש לך בעיות בריאותיות שימנעו ממך לעבוד שעות ארוכות?". אתם רשאים לסרב בנימוס לענות על שאלות כאלה ולהסיט את השיחה בחזרה לכישוריכם המקצועיים.
מה על המעסיק להודיע למועמד במהלך הראיון?
במהלך תהליך הגיוס, על המעסיק לספק לכם מידע מלא ומדויק על התפקיד והדרישות. הייזלר מדגיש כי בראיון העבודה, אתם זכאים לקבל פרטים מדויקים על אופי התפקיד, היקף המשרה, השכר המוצע וההטבות הנלוות. מעסיקים מחויבים גם לפרט את תנאי ההעסקה הנוגעים ספציפית לעובדים בגיל המבוגר, כמו אפשרויות להתאמות בשעות העבודה או בסביבת העבודה.
במקרה שהמעסיק מציע תקופת ניסיון, חשוב לוודא שהיא מוגדרת בזמן ושהתנאים במהלכה ברורים. זכרו שגם בתקופת הניסיון מגיעים לכם כל הזכויות הסוציאליות. במיוחד חשוב לברר אם המעסיק מכיר ומוקיר את הניסיון המקצועי הרב שצברתם ואם הוא יבוא לידי ביטוי בתפקיד ובשכר.
התנהלות אסורה של מראיינים ומה אפשר לעשות במקרים אלו
לעתים, מראיינים עלולים להתנהג בצורה לא הולמת או אף פוגענית. הערות כמו "אנחנו מחפשים אנשים צעירים יותר" או "האם תוכל להשתלב בצוות צעיר?" הן דוגמאות לאמירות מפלות על רקע גיל. אפליה כזו היא לא רק פוגענית, אלא גם בלתי חוקית.
אבנר הייזלר ממליץ לתעד כל התבטאות מפלה – רשמו את תאריך הראיון, שם המראיין והערות מפלות שנאמרו. במקרה של אפליה ברורה, תוכלו לפנות לנציבות שוויון הזדמנויות בעבודה או לארגונים שמתעסקים בנושא. זכותכם לקבל יחס שוויוני ומכבד, ללא קשר לגילכם.
זכויות מועמד שהתקבל לעבודה
ברגע שהתקבלתם לעבודה, אתם זכאים לכל הזכויות המוגדרות בחוקי העבודה בישראל. הייזלר מסביר כי עובדים בגיל המבוגר נוטים לעתים לוותר על זכויותיהם מחשש לאבד את מקום העבודה, אך חשוב להכיר את מלוא הזכויות ולעמוד עליהן.
על המעסיק לספק לכם חוזה עבודה ברור המפרט את כל תנאי ההעסקה. אם אתם כבר זכאים לפנסיה (מעל גיל הפרישה), חשוב לברר כיצד העבודה החדשה תשפיע על קצבת הפנסיה שלכם. במקרים רבים, ניתן לקבל פנסיה ומשכורת במקביל, אך יש לבדוק את התנאים הספציפיים בתכנית הפנסיה שלכם.
זכויות בסיסיות של עובד חדש מבוגר
כעובדים חדשים בגיל המבוגר, מגיעות לכם כל הזכויות הרגילות – שכר מינימום לפחות, תשלום עבור שעות נוספות, דמי הבראה, ימי חופשה וימי מחלה. בנוסף, יש זכויות ייחודיות לעובדים מבוגרים. למשל, אתם עשויים להיות זכאים לימי חופשה רבים יותר בהתאם לוותק המקצועי הכולל שלכם, גם אם רק התחלתם בארגון הנוכחי.
המעסיק חייב להפריש עבורכם לפנסיה, גם אם אתם כבר מקבלים קצבת פנסיה. אם המעסיק מספק חשבונית אונליין כחלק מתנאי ההעסקה, ודאו שאתם מבינים כיצד להשתמש במערכת זו לצורך מעקב אחר תלושי השכר והזכויות שלכם. חשבונית אונליין היא דרך נוחה לוודא שכל הזכויות הסוציאליות שלכם נשמרות ומשולמות כנדרש.
סביבת העבודה וזכויות נוספות
סביבת העבודה חייבת להיות מותאמת לצרכים הפיזיים שלכם. אם יש לכם מגבלות בריאותיות הקשורות לגיל, אתם זכאים לבקש התאמות סבירות – כמו כיסא ארגונומי, הפסקות קצרות נוספות, או התאמת גובה השולחן. המעסיק מחויב לספק סביבת עבודה בטוחה ובריאה לכל העובדים, ויש לו אחריות מיוחדת לוודא שהסביבה מתאימה גם לעובדים מבוגרים.
בנוסף, עליכם להיות מודעים לזכותכם להתנגד לשעות עבודה החורגות מהמקובל או לנסיעות ארוכות, אם אלה מקשות עליכם מבחינה בריאותית. חוק שעות עבודה ומנוחה חל גם עליכם, ואתם זכאים למנוחה ולאיזון בין עבודה לחיים אישיים.
זכויות מועמד לעבודה עם מוגבלויות
אם אתם שייכים לקבוצה מיוחדת, כמו אנשים עם מוגבלות בגיל המבוגר, יש לכם זכויות נוספות. חוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות מחייב את המעסיק לבצע התאמות נדרשות, והדבר נכון שבעתיים לגבי עובדים מבוגרים עם מוגבלות.
אבנר הייזלר מציין כי עובדים מבוגרים עם מוגבלות זכאים להנגשת מקום העבודה, להתאמת תנאי העבודה, ובמקרים מסוימים אף לסבסוד ממשלתי לשכרם. מחלות כרוניות נפוצות בגיל המבוגר מוכרות כמוגבלות לצורך זכויות אלה, ואין להסס לדרוש את ההתאמות הנדרשות.
איך לשמור על זכויותיכם כמועמד וכעובד חדש בגיל המבוגר?
שמירה על זכויותיכם מתחילה בהכרת הזכויות. הייזלר ממליץ להתעדכן בחוקי העבודה הרלוונטיים ובזכויות הספציפיות לעובדים מבוגרים. בנוסף, חשוב לשמור תיעוד של כל התקשורת עם המעסיק – הצעות עבודה, חוזים, תלושי שכר ותכתובות חשובות.
אם אתם מרגישים שזכויותיכם נפגעות, יש לפנות תחילה למנהל הישיר או למחלקת משאבי אנוש. פנייה מכובדת ועניינית, המציגה את העובדות ואת הזכויות שנפגעו, היא הצעד הראשון. אם לא נעניתם, אל תהססו לפנות לגורמים חיצוניים שיכולים לסייע.
אילו צעדים כדאי לנקוט במקרה של פגיעה בזכויות מועמד לעבודה?
במקרה של פגיעה בזכויותיכם, תוכלו לפנות למספר גורמים:
נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה – הגוף האחראי על אכיפת החוק למניעת אפליה בתעסוקה. ההסתדרות או ארגון העובדים הרלוונטי – אם אתם חברים בארגון עובדים, תוכלו לקבל ייעוץ וסיוע משפטי. משרד העבודה והרווחה – ניתן להגיש תלונה על הפרת חוקי עבודה. אבנר הייזלר מדגיש כי חשוב לפעול בהקדם האפשרי, שכן לחלק מההליכים יש מגבלת זמן להגשת תלונה או תביעה.
לסיכום
עובדים בגיל 60 ומעלה מביאים עמם ניסיון מקצועי עשיר, יציבות וחוכמת חיים. אלה נכסים יקרי ערך למעסיקים, ואין סיבה שהגיל יהווה מכשול בקבלה לעבודה יפגע בזכויות מועמד לעבודה. אבנר הייזלר מסביר כי הכרת זכויותיכם והעמידה עליהן יאפשרו לכם להשתלב בהצלחה בשוק העבודה ולתרום מניסיונכם העשיר.
המידע באתר הוא לא חוות דעת מקצועית או המלצה מקצועית מכל סוג שהוא. כדי לקבל את הטיפול או את הייעוץ המדויק יש לפנות למומחה בתחום בלבד.
